為進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，壓實(shí)技術(shù)管理責(zé)任，全面提升技術(shù)管理人員專業(yè)素養(yǎng)與履職效能，近日，興安煤礦依據(jù)《興安煤礦技術(shù)管理人員季度考核管理辦法》，組織開(kāi)展技術(shù)管理人員季度測(cè)評(píng)工作，以規(guī)范化、精細(xì)化考核賦能礦井高質(zhì)量發(fā)展。

此次測(cè)評(píng)人員包括礦副總工程師、各職能科室參與技術(shù)方案及措施審批的相關(guān)負(fù)責(zé)人，共計(jì)21人。測(cè)評(píng)工作由礦總工程師牽頭統(tǒng)籌，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)主管、技術(shù)員代表共同組成考評(píng)小組。測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)，考評(píng)小組嚴(yán)格對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合21名測(cè)評(píng)對(duì)象的日常工作表現(xiàn)、井下現(xiàn)場(chǎng)帶班記錄、技術(shù)方案審核意見(jiàn)、隱患整改技術(shù)論證落實(shí)情況等，從作風(fēng)建設(shè)與專業(yè)能力兩個(gè)方面進(jìn)行量化打分測(cè)評(píng)。作風(fēng)建設(shè)方面，嚴(yán)格核查入井帶班、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、紀(jì)律執(zhí)行等情況；專業(yè)能力層面，圍繞審批落實(shí)、管控應(yīng)急、創(chuàng)新攻關(guān)、技術(shù)傳承四大板塊，全面檢驗(yàn)技術(shù)人員方案審批的科學(xué)性、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置能力、技術(shù)攻堅(jiān)的實(shí)效性。測(cè)評(píng)全程嚴(yán)肅公正、如實(shí)記錄評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果精準(zhǔn)客觀、真實(shí)可靠。

據(jù)了解，本次測(cè)評(píng)結(jié)果將與被考核人員的薪酬待遇、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、職稱評(píng)聘、技術(shù)職稱津貼發(fā)放直接掛鉤，既是對(duì)興安煤礦技術(shù)管理隊(duì)伍階段性履職成效的全面“體檢”，也是礦井強(qiáng)化技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、筑牢安全生產(chǎn)防線的重要抓手。

下一步，興安煤礦將持續(xù)優(yōu)化考核機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果反饋與整改督促，推動(dòng)技術(shù)管理人員對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)查擺不足、制定針對(duì)性整改計(jì)劃，促進(jìn)技術(shù)管理人員專業(yè)能力穩(wěn)步提升，全力鍛造一支作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)精湛、擔(dān)當(dāng)有為的技術(shù)管理鐵軍，為礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支撐與人才保障。